在职员工福利
员工是欧宝体育app入口最大的资产之一，正因为如此, 大学努力提供全面的福利，帮助所有人实现工作与生活的平衡. 下面列出的是与大学现有全职员工的福利相关的详细信息. 除了提供的健康福利之外, 你也可以搜索有关医疗保险的信息, 受教育机会, 员工援助计划, 以及每月的新闻通讯《欧宝体育app入口》.
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欧宝体育app入口以固定缴款计划的形式为雇员提供退休福利 教师保险年金协会 (TIAA)及大学退休股票基金(CREF).
Eligibility
所有现有的全职员工都有资格立即参与该计划. 所有其他新雇佣的员工必须完成一年的服务才有资格参加.
匹配的贡献
所有全职雇员均有资格领取等额供款. 非全职雇员在完成1000小时的服务后有权获得匹配供款, except for the following: adjunct faculty (who are defined as faculty who do not meet the definition of Full Time Faculty); graduate assistants; assistant coaches in all sports whose contracts are for a term of nine months or less; all students (whether or not performing services described in Code Section 3121(b)(10)); nonresident aliens with no U.S. source income; resident physical therapists, 职业治疗师, 医师助理, 或欧宝体育app入口或DiSepio农村卫生与保健研究所雇用的其他卫生专业人员.
合资格领取等额供款的雇员, 欧宝体育app入口根据以下公式匹配捐款:
- Employee contribution of 5% or more but less than 6%; the employer match is 7%
- 雇员供款为6%或以上，雇主供款为8%
对该计划的捐款可以通过税前递延或罗斯递延方式进行. 您决定延迟存入本计划的补偿金额一般将在税前基础上供款. 这意味着, 不像你实际得到的补偿, 税前捐款(以及投资于该计划期间累积的所有收益)在大学支付时不征税. 相反，当你从该计划中提取支出时，它将对你征税. 这些捐款将减少你每年的应税收入，但将被视为社会保障税的补偿.
你也可以选择把你的递延作为罗斯递延，而不是税前递延. 罗斯递延付款从已经作为应税收入处理的金额中供款给该计划. 罗斯递延计划不会减少你的应税收入，在你将部分补偿投入计划的那一年.
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